本來(lái)是褒義詞，但是被有些人惡心了“降本增效”這個(gè)詞。降低成本，增加效益這詞本來(lái)用在任何個(gè)人或小家庭都是一個(gè)積極正向的詞，你可以通過(guò)節(jié)約開(kāi)支，開(kāi)辟新的收入來(lái)源，讓自己和家庭富裕起來(lái)?？墒沁@玩意兒一旦被企業(yè)主抓住，它就成了一個(gè)吃人的工具。【智風(fēng)績(jī)效】發(fā)現(xiàn)當(dāng)大大小小的企業(yè)開(kāi)始明目張膽、大張旗鼓的宣揚(yáng)降本增效的時(shí)候，這個(gè)企業(yè)的員工就慘了，因?yàn)樗麄兘档统杀镜姆椒ㄊ墙档蛣趧?dòng)者的薪酬福利待遇，通過(guò)設(shè)置更高的績(jī)效考核方案和不可能達(dá)成的目標(biāo)來(lái)加大工作量。諷刺的是，高層和老板的福利待遇幾乎不會(huì)受到影響，甚至反而可能因?yàn)閳?zhí)行的頗有成效而升至加薪。中層和底層的倒霉蛋不是被裁員，就是被降薪，降薪的同時(shí)還要承擔(dān)更多的工作壓力，既想馬兒跑，又不給馬吃草，真是太惡心了。看看這樣的企業(yè)，你們的老板是不是都跟優(yōu)秀企業(yè)家曹某旺一樣命里缺德??？說(shuō)到這兒，我突然想起高中歷史書上學(xué)過(guò)的，在資本主義初期，資本家壓榨員工的現(xiàn)象非常普遍，他們通過(guò)加大勞動(dòng)強(qiáng)度，惡意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。剝削員工的剩余價(jià)值，工人的收入和勞動(dòng)付出不匹配，加更多的班，拿更少的錢，從而完成資本積累。小企業(yè)主從資本家逐漸成長(zhǎng)為資產(chǎn)階級(jí)。隨著資本主義的發(fā)展，資產(chǎn)階級(jí)和無(wú)產(chǎn)階級(jí)對(duì)立，已經(jīng)產(chǎn)生了不可調(diào)和的矛盾。1818年，世界上第一個(gè)工會(huì)組織蘇格蘭支部工人工會(huì)成立，那么聯(lián)合起來(lái)和資本家和平談判，爭(zhēng)取權(quán)益。工會(huì)成立之初，并沒(méi)有得到法律和統(tǒng)治者的承認(rèn)，在工人和工會(huì)的不懈努力下，才逐漸獲得了合法地位。1871年英國(guó)頒布的工會(huì)法標(biāo)志著工會(huì)運(yùn)動(dòng)正式得到法律承認(rèn)。當(dāng)然，我們和他們那時(shí)候絕對(duì)不一樣，我們是中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)家，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和法制建設(shè)，我們有自己的工會(huì)和符合我們國(guó)情的法律制度，也有保障勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)法。作為勞動(dòng)者，當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害的時(shí)候，我們應(yīng)該充分收集證據(jù)，必要的時(shí)候勇敢的拿起法律武器保護(hù)自己。我希望我們和我們的家人和我們的后代都能生活在一個(gè)公平公正的法治社會(huì)，嚴(yán)厲打擊企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，堡護(hù)合法經(jīng)營(yíng)。你的企業(yè)落實(shí)雙休，落實(shí)5天8小時(shí)工作制，充分保障勞動(dòng)者權(quán)益。